Нередко сотрудники, работающие в фирмах, не всегда знают, за что именно они получают премии, и какой ее размер должен быть получен за оказание той или иной услуги. Данная статья будет полезна как самим сотрудникам, так и работодателям.
- Размер премии не может быть менее 30% от основного заработка сотрудника. В противном же случае, премия меньшего количества воспринимается как несущественная.
- Премия должна быть конкретной, т. е. даваться за решение конкретных задач, за достигнутые результаты.
- Выдача премий должно происходить безотлагательно. Будет не совсем целесообразно и уместно премировать работников, к примеру, через месяц, после того, как работа была успешно завершена.
- Премия должна быть достижимой. Сотрудники должны знать, что они должны сделать для получения премии и на какую сумму они могут рассчитывать.
- Премии должны выплачиваться не регулярно. Нет ничего хуже, чем регулярное премирование сотрудников.
- Если успеха добивается группа сотрудников, то премируются все ее участники.
Остается добавить, что следование этим правилам существенно облегчит жизнь и труд, как работников, так и их руководителей. Желаем успехов!
